JEB Training Center — Processus de formation, de sponsorship et d’emploi aux États-Unis des candidats

Le candidat passe le quiz d’admission JEB et l’évaluation initiale. Échec : le processus s’arrête. Réussite : passage à l’inscription initiale.

Soumettre la demande d’inscription, tous les documents requis et le paiement initial exigé.

Les contrôles comprennent la tension artérielle/le pouls ; la vision/l’audition ; une analyse urinaire de routine pour le glucose/protéines (ce n’est pas un test de dépistage de drogues) ; une évaluation physique ; et un examen musculosquelettique visant à détecter toute faiblesse pouvant affecter la conduite sécuritaire d’un véhicule commercial. Échec : impossible de continuer ; le paiement initial admissible est remboursé selon les conditions écrites. Réussite : passage à l’avocat.

JEB se retire du processus d’immigration. L’avocat américain en immigration explique le processus EB-3, les responsabilités, l’engagement d’emploi proposé de cinq ans et les exigences légales. Le candidat décide s’il souhaite poursuivre.

Si le candidat décide de poursuivre, il retient les services de l’avocat dans le cadre d’une convention avocat-client distincte. L’avocat coordonne le processus applicable de parrainage et d’immigration.

L’entreprise procède à sa propre évaluation. Refusé : l’avocat informe le candidat ; le paiement initial admissible est remboursé conformément à l’accord écrit. Accepté : le contrat d’emploi/parrainage est envoyé électroniquement pour examen et signature.

JEB forme le candidat accepté afin qu’il obtienne les qualifications requises dans un délai pouvant aller jusqu’à deux ans. L’entreprise accepte de payer 600 000 DH sur 60 mois, à compter des conditions prévues dans l’accord final après l’arrivée aux États-Unis et le début d’un emploi admissible.

Après l’approbation du visa et l’admission légale aux États-Unis, JEB peut fournir un soutien de transition pendant une période maximale de 30 jours conformément à l’accord du programme : hébergement et pension, petit-déjeuner/dîner, transport vers/depuis la formation et les examens, ainsi que soutien à la transition/aux examens.

Accomplir les démarches documentaires et d’obtention du permis de l’État applicables, pouvant inclure les documents de Social Security, la carte de résident permanent et les prérequis exigés par l’État pour le permis de conduire.

Satisfaire aux exigences fédérales/de l’État applicables : examen médical DOT → certification médicale → CLP → ELDT applicable → préparation pratique derrière le volant → examen pratique/route CDL → CDL délivré par l’État.

Après l’achèvement du programme, l’entrée légale aux États-Unis, l’obtention de la qualification CDL et la satisfaction des exigences de l’entreprise, le candidat commence son emploi auprès de l’entreprise sponsor.

L’entreprise paie 600 000 DH sur 60 mois conformément à l’accord applicable (à titre illustratif, 10 000 DH/mois). L’engagement d’emploi de cinq ans du candidat est régi par le contrat signé.

Toute obligation de remboursement doit être déterminée par les accords signés et la loi applicable. Exemple : un départ après 12 mois laisse 48 mois ; à 10 000 DH/mois, le montant restant illustratif = 480 000 DH, qui sera à la charge du candidat.

Si un état de santé légitime rend le conducteur médicalement incapable de conduire un véhicule commercial, une obligation de remboursement peut être levée lorsque l’accord applicable le prévoit. Des documents médicaux qualifiés sont requis.